Die Ermittlung des kommunalen Stellenbedarfs ist wichtiger Bestandteil der Personalplanung und umfasst i.d.R. die Bestandsaufnahme, die Aufgaben- und Funktionsanalyse, die Zukunftsprognose, eine strategische Planung, den Qualifikationsbedarf, die Planung der Ressourcen, ein Benchmarking und die Erstellung eines abschließenden Stellenbedarfsplan