Beratung zur kommunalen Personalentwicklung umfasst neben der kritischen Ist-Analyse vor allem die strategische Planung mit konkreten Maßnahmen (wie z.B. Recruiting, Qualifizierung, Mitarbeiterbeteiligung und Gesundheitsmanagement), um die personellen Ressourcen zu stärken und die Verwaltung dauerhaft abzusichern