KUBUS Personal-Recruiting
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PERSONAL-RECRUITING

Offene Stellen bestmöglich besetzen

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Offene Stellen bestmöglich besetzen

Die Herausforderungen

Eine vakante Stelle richtig besetzen zu können, ist heutzutage zu einer Herausforderung geworden, gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es, bereits im Vorfeld die richtigen Entscheidungen zu treffen. Ziel ist es eine ansprechende und informative Stellenanzeige zu entwerfen, die möglichst eine Vielzahl von potentiellen Interessenten erreichen soll. Darüber hinaus muss ein Stellenbesetzungsverfahren transparent durchgeführt werden um gegebenenfalls einer gerichtlichen Überprüfung standzuhalten.

Wichtige Fragestellungen sind hier insbesondere:

  • Wie muss das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle aussehen?

  • Wann und wo soll die erstellte Stellenanzeige veröffentlicht werden?

  • Welche Kriterien sollen zur Bewertung der Bewerber*innen festgelegt werden und wer sollte an den Auswahlgesprächen teilnehmen?

Unsere Leistungen

  • Durchführung einer Anforderungsanalyse

  • Sichtung und Gewichtung der eingegangenen Bewerbungen (einschließlich Erstellung eines Kriterienkatalogs)

  • Entwicklung des strukturierten Auswahlverfahrens

  • Schulung der Beobachter*innen

  • Begleitung des strukturierten Auswahlverfahrens mit den Bewerbern*innen (Selbstpräsentation, Rollenspiel, Interview, konzeptionelle Fall- bzw. Präsentationsaufgabe)

  • Einsatz einer Rollenspielerin/eines Rollenspielers

Ihre Vorteile

  • Optimierung von Anforderungsanalyse und Bewerberansprache

  • Begleitung eines strukturierten und transparenten Stellenbesetzungsverfahren

  • Praxistaugliche Lösungen für öffentlichen Auftraggeber, kommunale Eigenbetriebe, Unternehmen und Zweckverbände in Deutschland auf Basis einer Vielzahl von Referenzprojekten

  • Professionelle und unabhängige Expertise durch interdisziplinäre Teams aus Juristen, Verwaltungswirten, Ingenieuren und Ökonomen mit bundesweiten Netzwerk

  • Weiterführende Angebote für Coaching, Seminare und Schulungen sowie begleitende Beratung in der Umsetzung

Kontakt

Kerstin Menge

Kerstin Menge
Dipl.-Ingenieurin oec.,
REFA-Arbeitsorganisatorin

  • Organisationsberatung
  • Kommunale Zusammenarbeit
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • Haushaltskonsolidierung
  • Personal Recruiting
  • Personalentwicklung